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[深度]對專業多元化的探索,從性別智慧到特殊人才

我在前世約了你 於 2018年12月27日發表   人氣:31


[深度]對專業多元化的探索,從性別智慧到特殊人才

營造多元化的環境,不僅給企業帶來便利,也成為企業的需要。作為一家領先的技術企業,為創建多重包容的工作環境做了什么?
性別和種族待遇的多樣性使“多元化和包容性”的社會問題成為人類關切和道德責任的一個問題。它向從未有過的公司發出呼籲:促進工作場所的平等,並創造一個充滿活力和多樣化的工作環境。

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對於這家德國軟件巨頭來說,將多重包容性融入人力資源戰略,進一步提升到企業戰略的高度。他們從口號到實踐,從總部到世界各地。特別是,備受期待的中國市場表現良好,正在從德國總部以外的第二個本土市場發展壯大。
現場,成為傳達工作場所關懷的有代表性的企業。自2015年以來連續第四年獲得中國優秀雇主獎,自2017年以來連續兩年獲得大中華區最佳工作場所獎。

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這一系列傑出成就的背後是員工參與指數、領導信任和公司健康的年度增長。即使在全球市場上,該地區的“多元化和包容性”指數得分仍然最高。全球執行副總裁、大中華區總裁吉布斯(Mark Gibbs)深知自己會成長
中國地區的發展取決於三個方面:與中國的發展戰略保持一致,不斷創新產品和解決方案,以及穩定多樣的團隊

在商業環境中,包容性和多元性與財務業績、價值創造和競爭優勢有關。這不僅是企業的需要,也是衡量好雇主的標准。紀秉盟認為,“一家能夠使員工多樣化並包括員工在內的公司將是一個更好的雇主,也會產生更好的業務成果。”

與許多在華跨國公司相比

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該行業的表現已經下降,並保持了令人眼花繚亂的記錄。根據大中華區2018年第二季度的業績,該公司連續五年實現了兩位數的增長。
在矽穀,這樣的教科書從來沒有短缺過。許多科技公司通過多樣化和包容性的企業文化從相同的價值觀念吸引年輕人。在中國,是最早倡導這種文化的技術公司之一,也是受益者之一。這家高科技公司由於發展迅速,迄今為止已經取

得了卓越的成就。

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指明方向-“讓世界更好地工作,讓人們的生活更美好”作為企業願景,多樣性和包容性作為企業戰略,而不偏不倚的業務作為目標,公司人力資源戰略布局的多樣性和包容性旨在消除這些冰山之下和上面的差異。

在此過程中,軟件公司首先嘗試並為中國企業提供實踐參考。在過去的幾年裏,中國做了什么樣的規劃和努力,以及多元化和包容性的工作環境是如何反映和創造的?

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